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教师加班可攒积分兑换“调休假”（主题）

齐鲁晚报潍坊2月20日讯（记者 秦国玲）教师加班可以攒积分，并能用来兑换调休假；参加午餐午休看管的教师可以申请调休……近日，潍坊高新区教育系统在全市率先探索不同形式的教师“弹性上下班”制度，为“双减”背景下的老师们科学减负。

2月14日下午5点，在高新区大观学校，结束上课的张老师下课后就提前下班了。“今天我没有延时和社团活动，可以提前下班，这个时间去窗口办理事务还来得及。”在大观学校，教师如没有早读任务、不参与校外执勤，早晨可以适当推迟到校，不晚于8:20；下午没有延时课程、送队任务及校外执勤的老师，也可以在完成当天任务后提前离校，但是不早于17:00。

“教师进行课后服务和加班的时间都被折算成时间积分，存入学校的‘考勤银行’中，用以兑换‘调休假’。”大观学校校长徐宁介绍，积分以小时为单位，1小时计1分，半小时计0.5分，不满半小时不予计分。所积时间分数平时可用于兑换调休假期，兑换调休限当学期有效，没有用完的积分折合成分数，纳入绩效。

记者了解到，潍坊市高新区教育系统实施教师弹性上下班的实施后，大观学校教师们的加班时间最长的积分能达到100分以上，班主任积分一般都在30分以上。老师们一般会在有特殊情况或紧急事情时使用积分，大部分都用不完。“现在有事调休比以前更有底气，自己挣的分，用起来有底气。”大观学校教师谭萌笑着说，“比起传统的请假，这样的政策更加人文化，体现了政策的温度，而且积分可以灵活处理，教师们加班也不抵触了。”

在高新区清平小学，在校超出八小时工作时间的教师可参与调休，参加午餐午休看管的教师可申请调休。每天午休看管时间定为1课时，即40分钟。满5天即可调休半天。若不调休，可申请抵扣请假，有效期为一学期。

课后服务全面铺开，解决了不少家长不能按时接孩子的难题，也丰富了学生的课余生活，但对教师群体而言，因此带来了工作时间延长、工作压力增大等问题。潍坊高新区教育系统创新“考勤银行”机制，组织各学校全面实施教师弹性上下班，将课后服务、加班、周末监考等时间折算成时间积分，兑换调休假期，保障教师有效休息。在弹性时间内，教师要统筹安排好分内工作，不能因弹性上下班而出现工作失误、教学事故和安全事故等。

“教师的身心健康决定着‘双减’的最终成效。”潍坊市高新区教育分局相关负责人表示，教师弹性调休留出一定的可调配空间，有助于更好地从事教学工作。