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眼下正值高校毕业生就业高峰期。针对部分高校毕业生填写求职简历缺乏经验、无法准确自我定位、不熟悉就业政策等情况，湖南省常德市人社部门联合当地高校开设“简历门诊部”，邀请企业人力资源主管、就业指导专家一对一开展就业指导，为高校毕业生提供“坐诊”服务。

求职简历是求职中必不可少的书面材料，清晰记录了求职者的学历、实习、特长等信息。对于高校毕业生而言，求职简历是自我推荐书，是职业介绍信，是求职敲门砖。求职简历既关乎毕业生的个人履历、能力和形象展示，也关乎其职业规划和职业选择，直接影响毕业生的求职适配率、成功率。

然而，有的高校毕业生缺乏设计、制作求职简历的经验和技巧。一些高校毕业生不清楚自己优势所在，写简历时找不准重点、亮点，说不到点子上。这容易使他们与就业机会擦肩而过。

有的高校毕业生花钱请人优化简历或购买就业指导服务，不仅存在简历注水或造假，也导致个人信息泄露。实际上，一些从事简历设计、优化或就业指导的“专家”，往往缺乏相应的资质、经验和能力。他们的服务质量缺乏保障，给出的指导和建议不实际、不科学、不合理，甚至指偏就业方向，误导高校毕业生。

人社部门开设“简历门诊部”，回应了高校毕业生的现实关切，满足了高校毕业生的求职需求。此举能在一定程度上化解高校毕业生的求职堵点、难点和痛点，帮助他们提升就业质量和就业率。企业人力资源主管、就业指导专家“坐诊”，提供贴近职场的职业指导、职业规划以及就业政策咨询服务，手把手教高校毕业生制作求职简历、提升面试能力、进行职业规划，可以保障“坐诊”服务的专业性、合理性。“简历门诊部”还提供就业岗位查询、简历模板下载、就业见习岗位推介等服务，拉长了服务链条，能让毕业生得到更多有价值的就业信息，可以产生服务溢出效应。

“简历门诊部”不仅有常态化“固定门诊”，还有设立在各大招聘会现场的“流动门诊”以及开在校园的“课堂门诊”。这些“门诊”拓宽了就业服务的范围，为高校毕业生提供了方便的“问诊”服务。另外，“简历门诊部”不收费，能够减轻高校毕业生的求职负担。常德市的“简历门诊部”已经结出了累累硕果，让很多高校毕业生受益。截至目前，就业指导专家共为3000多名高校毕业生进行简历诊断和就业指导。其中，80％以上的毕业生找到了适合自己的工作，充分彰显了“简历门诊部”的“疗效”。

开设“简历门诊部”，是送给高校毕业生的就业指导“大礼包”，能帮高校毕业生把好就业脉。这一创新做法体现了人社部门对高校毕业生的关心与关爱，增强了高校毕业生求职的信心和底气。期待各地推出更加有力有效的就业促进政策举措，积极创新就业服务，让高校毕业生切实受惠受益。