(新春走基层)“双向奔赴”助力复工 浙江稳企纾困力拼“开门红”

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中新网杭州1月30日电(张煜欢)29日深夜，一趟从四川省广元市昭化区发车的“返岗专车”跨越1700多公里，顺利抵达目的地杭州。

来自广元市昭化区卫子镇新荣村的刘波一下车，就和来自杭州市拱墅区人力资源和社会保障局的工作人员“接上了头”。刘波在杭州一家轮胎企业做质检工作，妻儿也一同生活在杭州。在外乡打拼了多年，他感受到杭州“机会很多”“关心很多”。

“好几年没过年回家了，我们都很想家。但是春节还没过完我和工友们就开始念着回杭州打工了，没想到杭州也想着我们，组织了免费的专车接送。新的一年，我们继续加油干。”刘波说。

拱墅区人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，自从拱墅区和昭化区结对开展东西部劳务协作以来，这份牵挂就在两地延续着。在春节前，拱墅区就业管理服务中心就成立“复工复产小组”，在最短时间内将务工人员、运输公司、用人企业串连起来，帮助工人“出家门上车门、下车门进厂门”，也为企业“满血”复工打好扎实的用工基础。

30日，3辆大巴车缓缓驶向四川广元盘龙机场。车上坐着来自广元市利州区的92名务工人员，他们将乘坐“点对点”包机分别奔赴杭州、北京、上海返岗务工。来自利州区三堆镇的周丕文说，这是他第二次乘“免费转机”回杭州务工，“人社部门还给我们准备了保温杯、雨伞、背包，让大家安心返岗。”

浙江是民营经济大省，也是用工大省，浙江省外劳动力规模超过2200万人。今年春节是疫情防控政策优化调整后的首个春节，针对外省劳动力返乡需求集中释放、部分企业存在缺工的情况，浙江多措并举强化企业用工保障、稳定企业生产经营。

2022年12月中旬，浙江省人力资源和社会保障厅等四部门就联合发布相关文件，提出开展加强生产要素调度引导、开展劳动力余缺调剂等稳工稳产“18条”措施，以务实行动稳产、以真金白银留工。这也是浙江连续第三年出台此类政策，强化春节期间企业用工保障。大数据监测显示，今年春节浙江省外劳动力留浙率约为40%。

新年刚过，浙江各地更是纷纷出动。一批批务工人员踏上返程的同时，浙江也组织队伍跨越山海“双向奔赴”，主动对接劳务输出大省，“组团式”赴省外开展招聘活动。

29日，2023“浙江——四川”春风行动暨东西部劳务协作招聘活动在四川广安举行，共有67家浙江用人单位推出岗位1.2万个，助力当地有就业创业意愿的劳动者、就业困难人员等实现高质量就业增收。当天约2万人参与了这场招聘会，共有2300余人与用人单位达成初步就业意向，其中现场签订就业意向协议585人。

此外，浙江各地市也分赴四川、河南、安徽、贵州、云南等劳务输出大省举办招聘会，深入基层开展送岗位进乡村活动。

为了进一步丰富拓展招聘渠道手段，浙江多地还加大远程招聘、直播带岗等方式推广力度，举办“不打烊的云聘会”。如温州乐清市在农历正月初三就召开了新春首场线上招聘会，提供岗位1200余个。杭州的“新春纳才·杭向未来”高层次人才云聘会也将于2月1日开幕，共组织杭州本地用人单位3000家次，提供超10万个优质岗位。(完)